聯(lián)通集團(tuán)總經(jīng)理陸益民在6月28日舉行的2017世界移動(dòng)大會(huì)上表示,聯(lián)通的混改方案已經(jīng)提交,但目前還沒有審批通過的時(shí)間表。
不僅僅是央企,目前國內(nèi)多個(gè)省份都在如火如荼地進(jìn)行國企混合所有制改革。2017年又被認(rèn)為是國企改革落實(shí)和推進(jìn)的一年,改革推進(jìn)在細(xì)節(jié)上的配套與磨合開始逐漸顯現(xiàn)。
老員工如何適應(yīng)新規(guī)則
“混合所有制推進(jìn)后,新的公司還需要我們嗎?是不是在我們這個(gè)年紀(jì),就要下崗了?”聯(lián)通下屬二級(jí)公司一位老員工心懷忐忑,他在聯(lián)通工作接近15年。他所處的技術(shù)領(lǐng)域與國內(nèi)兩家互聯(lián)網(wǎng)巨頭企業(yè)——阿里巴巴和騰訊重合。
而此前,業(yè)內(nèi)紛紛傳聞,聯(lián)通混改中,阿里巴巴和騰訊極有可能參與其中。
雖然聯(lián)通發(fā)布公告稱,媒體報(bào)道的騰訊、阿里巴巴等私人企業(yè)參與投資聯(lián)通的消息不屬實(shí),“混改”方案目前沒有確定,但是,無論是與阿里巴巴還是騰訊合作,混合所有制必然是要引入新的民間資本。
有傳聞稱,國企混合所有制改革后,會(huì)出現(xiàn)大裁員的情況。
對(duì)于裁員和薪酬一說,李錦透露:“職工人數(shù)不會(huì)減少,對(duì)原來職工的工資不會(huì)帶來影響。”
企業(yè)研究院首席研究員李錦接受記者采訪時(shí)表示,“職工本身的待遇不會(huì)有變化。”
李錦解釋,混合所有制改革,不是兩家企業(yè)要并到一起。“混合所有制改革是,圍繞產(chǎn)業(yè)鏈條,在針對(duì)新的項(xiàng)目上進(jìn)行合作。2017年是國企改革落地之年。壟斷領(lǐng)域有望先在銷售端和新增板塊引入社會(huì)資本參股或合營。”
通過員工持股可提高待遇
“聯(lián)通員工的持股規(guī)模有多大,目前還不太了解,如果員工持股的規(guī)模比較大,那么對(duì)員工影響還是有變化,當(dāng)然是向好的方面變化。”李錦表示。
聯(lián)通稱,公司控股股東聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)有限公司擬以本公司為平臺(tái),籌劃并推進(jìn)開展與混合所有制改革相關(guān)的重大事項(xiàng),通過非公開發(fā)行股份等方式引入戰(zhàn)略投資者。
目前,聯(lián)通混改方案尚未完成審批。李錦稱,即便存在員工持股,也并非所有參與混改的二級(jí)公司員工都能夠持聯(lián)通股票的股份。
對(duì)于本次聯(lián)通混改秉承著要多兼并重組、少破產(chǎn),把職工的安置、職工的利益放在優(yōu)先位置考慮。絕對(duì)不會(huì)出現(xiàn)“下崗潮”問題。要讓更多的職工有獲得感,能夠保護(hù)職工的權(quán)益。
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